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Publiée le 28 septembre 2026 - Référence : 10629-EZpo6h

Technicien de maintenance itinérant TP - Limousin F/H

LimogesCDIActo ConsultingEn présentiel30–40 k € brut/an

Les missions du poste

Dans le cadre de la création d’une nouvelle agence, notre client recherche un Technicien itinérant H/F pour intervenir auprès de ses clients sur le terrain.

Vos missions

En autonomie, vous assurez principalement :

  • Le diagnostic des pannes et dysfonctionnements ;
  • Les opérations de maintenance et de dépannage ;
  • Les réparations et interventions techniques sur les équipements ;
  • Le suivi de vos interventions auprès des clients.

Poste ouvert sur l’ensemble du territoire limousin : basé à Limoges ou, selon votre localisation, en Corrèze, Creuse ou Haute-Vienne.

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de la formation. 

Le profil recherché

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac Pro, Brevet professionnel ou BTS en maintenance industrielle ou mécanique, idéalement complétée par une spécialisation dans les domaines des travaux publics, du matériel agricole ou de la manutention.

 

Vous disposez de bonnes connaissances en mécanique, hydraulique, pneumatique et électrotechnique / électricité et avez déjà acquis une première expérience professionnelle vous permettant d'intervenir avec autonomie.

 

Autonome, polyvalent(e) et à l’aise sur le terrain, vous appréciez les interventions variées et le contact avec les clients

Informations utiles

  • Salaire : 30K – 43K€ selon profil et contrat
  • Titres restaurant (10,5€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)
  • Mutuelle 100 % prise en charge pour le salarié
  • Chèques cadeaux (Noël, vacances, événements…)
  • Frais professionnels remboursés

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

  • Gestion des entretiens annuels/professionnels,
  • Élaboration et suivi des plans de formation,
  • Bilans de compétences,
  • Recrutement en CDI,
  • Évaluation des compétences et des aptitudes,
  • Outplacement et mobilité professionnelle,
  • Développement de l’attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).

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